劳动合同纠纷 （2019）粤19民终1644号

本案二审的争议焦点为:一、案涉2017年12月至2018年3月的津贴及2018年4、5月工资；二、经济补偿金。点一。《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”本案中，贾树庭的月平均工资应由锦柏公司举证，锦柏公司未能提供贾树庭2017年12月之前的工资支付凭证，应承担举证不能的责任。贾树庭主张其2016年10月至2017年11月工资为5800元／月，其中工资津贴800元／月，并提交2016年10月至2017年4月的工资袋、2017年6月至11月的工资袋及2017年4月、10月、11月的工资条予以佐证，原审法院采信贾树庭的主张认定贾树庭在2017年12月之前的工资由固定的基本工资5000元和固定的800元津贴构成，实行的是固定月薪制，锦柏公司从2017年12月至2018年3月没有支付贾树庭津贴且不能作出合理的解释，故其应支付贾树庭上述月份的津贴合计32

本案二审的争议焦点为:一、案涉2017年12月至2018年3月的津贴及2018年4、5月工资；二、经济补偿金。点一。《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”本案中，贾树庭的月平均工资应由锦柏公司举证，锦柏公司未能提供贾树庭2017年12月之前的工资支付凭证，应承担举证不能的责任。贾树庭主张其2016年10月至2017年11月工资为5800元／月，其中工资

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终1644号上诉人（原审被告）：东莞市锦柏纸品有限公司，住所地：广东省东莞市樟木头镇金河社区金岭路72号，统一社会信用代码91441900595856384G。法定代表人：王明显。委托代理人：钟伟强，广东莞诚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：贾树庭，男，汉族，1981年3月9日出生，住广东省罗定市，委托代理人：肖哲仁，广东国永律师事……