劳动合同纠纷 （2017）苏05民终5974号

用人单位在制定有关劳动报酬、福利待遇、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将上述规章制度告知劳动者。三迪公司虽提交《员工奖惩管理办法》修订流程表，但是其并无证据证明签字的员工是通过选举等民主程序产生，无法证明较员工总人数为极少数的上述人员可以代表全体员工发表意见。因此，一审法院认定上述《员工奖惩管理办法》的制定未经法定民主程序，不能作为解除劳动关系的依据。据此，三迪公司依据《员工奖惩管理办法》的规定解除与张娟之间的劳动关系，不符合法律规定，应支付赔偿金。根据张娟的工作年限及平均工资，三迪公司应支付赔偿金94500元（4500×10.5×2）。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：三迪光电科技（吴江）有限公司于判决生效后十日内支付张娟赔偿金94500元。案件受理费减半收取5元，由三迪光电科技（吴江）有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审相一致。本院认为：上诉人基于公司

用人单位在制定有关劳动报酬、福利待遇、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将上述规章制度告知劳动者。三迪公司虽提交《员工奖惩管理办法》修订流程表，但是其并无证据证明签字的员工是通过选举等民主程序产生，无法证明较员工总人数为极少数的上述人员可以代表全体员工发表意见。因此，一审法院认定上述《员工奖惩管理办法》的制定未经法定民主程序，不能作为解除劳动关系的依据。据此，三迪公司依据《员工奖惩管理办法》的规定解除与张娟之间的劳动关系，不符合法律规定，应支付赔偿金。根据张娟的工作年限及平均工资，三迪公司应支付赔偿

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终5974号上诉人（原审被告）:三迪光电科技（吴江）有限公司,住所地苏州市吴江经济技术开发区运东大道1518号。法定代表人:刘德光，该公司董事长。委托诉讼代理人：谭元凯，该公司总经理。委托诉讼代理人:孙小蓓，江苏天辩律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:张娟,女,1981年2月20日出生，汉族，住苏州市吴江区。委托诉讼代理人:陆勇玺，江……