劳动合同纠纷 （2019）粤19民终13529号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审仅针对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。归纳本案的争议焦点在于：一、莞龙公司与万智试用期届满后是否续签了劳动合同；二、莞龙公司是否应支付高温津贴；三、莞龙公司是否应支付丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金。对此，本院分析如下：关于争议焦点一。双方确认万智于2018年4月24日入职莞龙公司，并于次日签订了一份劳动合同。莞龙公司与万应平、罗应翠提交的劳动合同中，合同期限均从2018年4月24日至2018年5月24日，但莞龙公司提交的合同试用期显示为叁个月，与合同期限明显不符，一审法院采纳万应平、罗应翠提交的合同，认定双方约定试用期为一个月，并无不当。莞龙公司未举证证明试用期结束后双方有续签劳动合同，应承担举证不能的不利后果。一审法院认定莞龙公司应支付未签劳动合同双倍工资差额7420元，符合法律规定，本院予以维持。关于争议焦点二。万智任职保安员，虽然莞龙公司提交的2张照片显示有安装空调，但不足以证明空调安装的地点及时间，也不能证明万智的工作场所已达到法定的降温要求。一审法院认定莞龙公司应向万应

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审仅针对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。归纳本案的争议焦点在于：一、莞龙公司与万智试用期届满后是否续签了劳动合同；二、莞龙公司是否应支付高温津贴；三、莞龙公司是否应支付丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金。对此，本院分析如下：关于争议焦点一。双方确认万智于2018年4月24日入职莞龙公司，并于次日签订了一份劳动合同。莞龙公司与万应平、罗应翠提交的劳动合同中，合同期限均从2018年4月24日至2018年5月24日，但莞龙公司提交的合同试用期显示为叁个月，与合同期限明显不符，一审法院采纳万应平、罗应

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终13529号上诉人（原审原告）：广东莞龙保安服务有限公司。住所地：广东省东莞市****************，统一社会信用代码：914************515。法定代表人：王媛，该公司经理。委托诉讼代理人：方美懿，女，1990年8月16日出生，汉族，住广东省东莞市***********，公民身份号码：441**********……