劳动争议 （2018）鲁0181民初8667号
裁判要旨
关于拖欠工资。 本案陈复霞提交的工资发放银行交易明细与驾培公司提交的工资表相互印证，可以证实陈复霞在驾培公司工作期间的工资已经按月足额发放，其主张拖欠2014年至2017年工作期间工资60170.28元无依据，不予支持。 关于未休带薪年休假工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 本案中，陈复霞追索的未休年休假工资属于工资，不受一年的一般仲裁时效期间限制。 本案双方2017年11月23日解除劳动关系，陈复霞向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，并未超过自劳动关系终止之日起一年的仲裁时效期间。 陈复霞陈述工作年限自2014年3月起算，其主张2014年应休年休假天数为5天无依据，且驾培公司不予认可，不予支持。 双方对于陈复霞2015年、2016年、2017年每年应休年休假5天均无异议，予以认定。 驾培公司未举证其安排了陈复霞休假，也未举证支付了相应的工资报酬，故陈复霞要求驾培公司向其补发该期间工资报
摘要
陈复霞与济南交校机动车驾驶员培训有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省济南市章丘区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0181民初8667号 原告：陈复霞，女，1979年9月22日出生，汉族，居民，住山东省曹县。 委托诉讼代理人：张运祯，章丘高扬法律服务所法律工作者。 被告：济南交校机动车驾驶员培训有限公司。 住所地济南市。 法定代表人：马涛，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：张圣伟，山东鲁明律师事务所律师。 原告陈复霞与被告济南交校机动车……