劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第2319号

欧阳明忠入职东迅公司工作，双方已签订劳动合同，建立了劳动合同关系；东迅公司于2014年4月26日辞退欧阳明忠，故确认双方的劳动合同关系于辞退日解除。本案中，欧阳明忠作为仓管员于2014年4月7日在未经得部门主管同意的情况下私自离开工作岗位，已构成擅自离岗；且根据东迅公司向原审法院提交的《劝告通知书》、录音光盘显示，东迅公司就欧阳明忠擅自离岗一事作出书面劝告，且东迅公司的部门主管及公司管理人员均有对欧阳明忠作出批评教育并要求欧阳明忠就擅自离岗一事写书面检讨。因欧阳明忠不认为自己存在擅自离岗的过错，拒绝写检讨，甚至与部门主管发生争执。鉴于此，东迅公司按双方签订的劳动合同约定决定暂时将欧阳明忠调离仓管员岗位，并未违反法律的强制性规定及双方签订的劳动合同约定。欧阳明忠在接到东迅公司的调动通知时当场表示拒绝调动，但东迅公司对欧阳明忠作出的调岗决定属于临时性工作安排性质，并非长期性工作调动，该调动既符合欧阳明忠之前的工作履历（入职时是保安员），工资亦未发生变化，非惩罚性、非侮辱性。欧阳明忠不同意东迅公司的调岗决定，应到当地人力资源部门上访，但欧阳明忠在2014年4月12日至25日期间，既未到新工作

欧阳明忠入职东迅公司工作，双方已签订劳动合同，建立了劳动合同关系；东迅公司于2014年4月26日辞退欧阳明忠，故确认双方的劳动合同关系于辞退日解除。本案中，欧阳明忠作为仓管员于2014年4月7日在未经得部门主管同意的情况下私自离开工作岗位，已构成擅自离岗；且根据东迅公司向原审法院提交的《劝告通知书》、录音光盘显示，东迅公司就欧阳明忠擅自离岗一事作出书面劝告，且东迅公司的部门主管及公司管理人员均有对欧阳明忠作出批评教育并要求欧阳明忠就擅自离岗一事写书面检讨。因欧阳明忠不认为自己存在擅自离岗的过错，拒绝写检讨，甚至与部门主管发生争执。鉴于此，东迅公司按双方签订的劳动合同约定决定暂时将欧阳明忠调离仓

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第2319号上诉人（原审原告）：欧阳明忠，男。委托代理人：胡正东，广东泰旭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞市东迅物流有限公司，住所地：东莞市常平镇东莞东火车站货场。法定代表人：韩四新。上诉人欧阳明忠因与被上诉人东莞市东迅物流有限公司（以下简称“东迅公司”）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2014）东三法常……