劳动合同纠纷 （2017）粤03民终3660号

本案为劳动合同纠纷。双方当事人对原审判决第四-七判项均无异议，本院依法确认。结合上诉人的上诉请求，本案的争议焦点为：一、上诉人应否支付被上诉人2014年8月-2016年8月期间加班工资差额人民币12848元；二、上诉人应否支付被上诉人2015-2016年带薪年休假工资差额人民币1493元；三、上诉人应否支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金人民币24765元；四、上诉人应否支付被上诉人律师费人民币2665元。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。上诉人主张，其已足额支付争议焦点一、二期间的加班工资、带薪年休假工资，故其不应再支付解除劳动关系经济补偿金。根据上诉人提交的被上诉人的出勤时间，按照深圳市最低工资标准计算，仲裁委计得被上诉人2014年8月-2016年8月期间的加班工资差额为人民币12848元，数额准确，本院依法确认；因上诉人没有提交证据证明，其已安排被上诉人休2015、2016年度年休假，故其应支付被上诉人带薪年休假工资差额部分。因上诉人未足额发放被

本案为劳动合同纠纷。双方当事人对原审判决第四-七判项均无异议，本院依法确认。结合上诉人的上诉请求，本案的争议焦点为：一、上诉人应否支付被上诉人2014年8月-2016年8月期间加班工资差额人民币12848元；二、上诉人应否支付被上诉人2015-2016年带薪年休假工资差额人民币1493元；三、上诉人应否支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金人民币24765元；四、上诉人应否支付被上诉人律师费人民币2665元。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。上诉人主张，其已足额

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终3660号上诉人（原审原告）：深圳市兄弟家具有限公司。法定代表人：陈伟模，总经理。委托诉讼代理人：李茂淑，广东博商律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杜武停。委托诉讼代理人：黄丽香，广东诚于信律师事务所律师。上诉人深圳市兄弟家具有限公司因与被上诉人杜武停劳动合同纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初16231号……