追索劳动报酬纠纷 （2016）湘11民终1270号

本案争执的焦点为原告诉请是否超过诉讼时效。原告认为被告没有支付劳动关系存续期间的休息日加班工资属劳动争议，应适用劳动争议前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”根据上述规定，原告主张被告拖欠其工作期间的加班工资，应在其与被告间的劳动关系终止即退休之日起一年内提出。而原告2014年7月退休，2016年2月23日才向永州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过法定一年的仲裁申请期限，该仲裁委员会决定不予受理符合法律规定。现原告在本案诉讼中，也没有提交任何可以适用时效中断或终止的证据，故原告的请求已超过仲裁申请期限，且又无不可抗力或者其他正当理由，依法应驳回其诉讼请求。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六

本案争执的焦点为原告诉请是否超过诉讼时效。原告认为被告没有支付劳动关系存续期间的休息日加班工资属劳动争议，应适用劳动争议前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”根据上述规定，原告主张被告拖欠其工作期间的加班工资，应在其与被告间的劳动关系终止即退休之日起一年内提出。而原告2014年7月退休，2016年2月23日

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘11民终1270号上诉人（原审原告）：李志宏。被上诉人（原审被告）：永州湘江纸业有限责任公司。法定代表人：叶蒙。委托诉讼代理人：陈青青。上诉人李志宏与被上诉人永州湘江纸业有限责任公司追索劳动报酬纠纷一案，不服永州市冷水滩区人民法院（2016）湘1103民初565号民事判决，于2016年6月17日向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭对本案……