劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）鲁0282行初78号
裁判要旨
本案原告恒泰公司与第三人房锡坤对双方存在劳动关系和第三人房锡坤在原告恒泰公司处受伤的事实没有争议。 本案争议的焦点问题是第三人收到的伤害是否属于工伤？ 《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 《青岛市人力资源和社会保障局工伤认定工作规程》第二十六条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤或者否认与职工存在劳动关系的，由该用人单位承担举证责任。 需要用人单位提交有关举证材料的，工伤认定机构制作《工伤认定限期举证告知书》并送达用人单位，举证期限应自用人单位收到告知书之日起计算。 用人单位应在收到《工伤认定限期举证告知书》之日起15日内提交相关证据。 用人单位拒不举证的，工伤认定机构可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。 本案第三人恒泰公司在行政程序中未提交第三人房锡坤不是工伤的证据，被告即墨人社局依据第三人提交的证据经核实作出工伤认定决定，符合法律规定。 关于原告恒泰公司抗辩未收到工伤认定中止通知书问题。 《青岛市人力资源和社会保障局工伤认定工作规程》第十七条规定，工伤认
摘要
青岛恒泰散热器有限公司与青岛市即墨区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
山东省青岛市即墨区人民法院行 政 判 决 书（2019）鲁0282行初78号原告青岛恒泰散热器有限公司，住所地青岛市即墨区龙泉镇北窝洛子村村南，统一社会信用代码91370282747228193H。 法定代表人屈波，经理。 委托代理人鲁永生，该公司工作人员。 被告青岛市即墨区人力资源和社会保障局，住所地青岛市即墨区壮武路496号K楼7层，统一社会信用代码11370280005166165N。 出庭……