追索劳动报酬纠纷 （2015）中中法民六终字第116号

劳动者和用人单位对工资标准约定不明或者双方均无提供确切证据，可采取如下原则进行判定：（一）对工资是否已经支付，用人单位负有完全的举证责任；（二）对工资数额的认定，原则上由用人单位负有举证义务。1、如用人单位存有确属因客观原因无法对劳动者工资数额举证，劳动者又未能举证的，可参照集体合同的规定、劳动者或者用人单位能够充分证明的该用人单位同岗位的平均工资、中山市劳动和社会保障局发布的相应年度的中山市部分职位（工种）劳动力市场工资指导价位和中山市高技能（工种）指导价位中所列明的相应工种或者类似工种的工资中位数的顺序依次认定；2、如用人单位非因客观原因拒绝举证，但劳动者请求的数额亦存在明显过高或不合理的情况，可以结合案件情况，包括劳动者的岗位、年龄、工作经验等，结合中山市劳动和社会保障局发布的相应年度的中山市部分职位（工种）劳动力市场工资指导价位和中山市高技能（工种）指导价位中所列明的相应工种或者类似工种的工资（高位数）予以对照和审查其主张的数额，相应作出合理的、有利于劳动者的判定。本案中，陈平华、郭玲双方均确认已经支付工资，只是对加班工资以及加班工资的数额存在争议，陈平华关于工资问题的陈述参照

劳动者和用人单位对工资标准约定不明或者双方均无提供确切证据，可采取如下原则进行判定：（一）对工资是否已经支付，用人单位负有完全的举证责任；（二）对工资数额的认定，原则上由用人单位负有举证义务。1、如用人单位存有确属因客观原因无法对劳动者工资数额举证，劳动者又未能举证的，可参照集体合同的规定、劳动者或者用人单位能够充分证明的该用人单位同岗位的平均工资、中山市劳动和社会保障局发布的相应年度的中山市部分职位（工种）劳动力市场工资指导价位和中山市高技能（工种）指导价位中所列明的相应工种或者类似工种的工资中位数的顺序依次认定；2、如用人单位非因客观原因拒绝举证，但劳动者请求的数额亦存在明显过高或不合理的

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民六终字第116号上诉人（原审原告）：陈平华，男，汉族，住湖南省耒阳市，公民身份号码×××2454。委托代理人：赖初帆、江小春，广东保信律师事务所律师、实习律师。被上诉人（原审被告）：郭玲，女，汉族，住江西省吉安市吉水县，公民身份号码×××5081。上诉人陈平华因与被上诉人郭玲追索劳动报酬纠纷一案，不服中山市第一人民法院（2014）中一法……