劳动合同纠纷 （2015）佛中法民四终字第349号

本案是劳动合同纠纷，对于原审判决第一项判项，双主均未提出异议，本院径行维持。二审争议的焦点是中侨五金龙江分公司应否向李天雨支付违法解除劳动合同的赔偿金。李天雨于2003年10月23日入职中侨五金公司担任五金模具工，2012年7月2日调入中侨五金龙江分公司并先后签订了多份劳动合同。2014年4月1日，李天雨与中侨五金龙江分公司签订了一份无固定期限劳动合同，约定李天雨的岗位为“车间管理”。2014年7月12日，中侨五金公司向李天雨发出“内部调令函”，要求李天雨从7月14日开始调回原先的模房工作，自此双方因调岗问题发生纠纷。李天雨认为，中侨五金公司的调岗行为降低了其岗位职务且事先未经双方协商一致，不是合法的调岗；而中侨五金公司则认为，公司因生产经营需要，在岗位薪酬不变的情况下可以调整李天雨的岗位。对此本院认为，第一，中侨五金公司2014年7月12日出具的“内部调令函”已注明李天雨的薪酬待遇不变，2014年7月24日的《通知》亦写明“工种不变、工资不变”。李天雨认为本次调岗降低了其原有的职务，但没有举证证实，本院对李天雨的主张不予采信；第二，双方均承认，中侨五金公司与中侨五金龙江分公司均位于同

本案是劳动合同纠纷，对于原审判决第一项判项，双主均未提出异议，本院径行维持。二审争议的焦点是中侨五金龙江分公司应否向李天雨支付违法解除劳动合同的赔偿金。李天雨于2003年10月23日入职中侨五金公司担任五金模具工，2012年7月2日调入中侨五金龙江分公司并先后签订了多份劳动合同。2014年4月1日，李天雨与中侨五金龙江分公司签订了一份无固定期限劳动合同，约定李天雨的岗位为“车间管理”。2014年7月12日，中侨五金公司向李天雨发出“内部调令函”，要求李天雨从7月14日开始调回原先的模房工作，自此双方因调岗问题发生纠纷。李天雨认为，中侨五金公司的调岗行为降低了其岗位职务且事先未经双方协商一致，不

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第349号上诉人（原审原告）李天雨，男，汉族，住湖南省华容县，公民身份号码×××1235。委托代理人黄少东，广东顺恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）广东中侨五金电器制造有限公司龙江龙洲西路分公司，住所地广东省佛山市顺德区，组织机构代码××。负责人梁启泉。委托代理人严国令，男，汉族，××年××月××日出生，住广东省佛山市三水区。……