劳动合同纠纷 （2014）大民五终字第229号

双方的劳动合同虽系《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施前签订并沿用至今，但该合同不应与现行法律、法规相抵触。根据劳动合同法的规定，只允许就单位为劳动者提供培训费用的劳动服务期和竞业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而双方约定“甲（被告）乙（原告）任何一方违反法律、法规或劳动合同的约定解除劳动合同，应向对方交纳违约金”的条款与劳动合同法的规定相悖，应属无效。故原告据此要求被告支付违约金30000元的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，判决如下：驳回原告张成哲的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告张成哲负担。张成哲的上诉请求为：要求撤销原审判决，依法改判被上诉人向其支付违约金30000元。理由为：双方在签订的劳动合同中约定了违约金条款，现被上诉人违约在先，应承担违约责任，原审法院认为用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金为由不予支持，适用法律错误。中国大连国际合作（集团）股份有限公司航业分公司二审答辩认为：原判认定事实清楚，证据确实充分，请求驳回上诉，维持原判。具体意见：一、劳动合同中约定的违约金

双方的劳动合同虽系《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施前签订并沿用至今，但该合同不应与现行法律、法规相抵触。根据劳动合同法的规定，只允许就单位为劳动者提供培训费用的劳动服务期和竞业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而双方约定“甲（被告）乙（原告）任何一方违反法律、法规或劳动合同的约定解除劳动合同，应向对方交纳违约金”的条款与劳动合同法的规定相悖，应属无效。故原告据此要求被告支付违约金30000元的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，判决如下：驳回原告张成哲的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告张成哲负担。

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第229号上诉人（原审原告）：张成哲，男。被上诉人（原审被告）：中国大连国际合作（集团）股份有限公司航业分公司，住所地大连市西岗区黄河路219号。负责人：李国君，该公司总经理。委托代理人：邬曼，该公司员工。委托代理人：曹宗良，该公司员工。原审原告张成哲与原审被告中国大连国际合作（集团）股份有限公司航业分公司劳动合同纠纷一案，大连市西岗……