劳动合同纠纷 （2013）东中法民五终字第1856号

岑华厂是三来一补企业，岑华公司是岑华厂的投资者，岑华厂与岑华公司对杨秀全的权利和义务应共同享有和承担，岑华厂与岑华公司对杨秀全的债务应承担共同清偿责任。根据案涉解雇书，岑华厂与岑华公司因效益欠佳而减少人员，并向杨秀全提出解除劳动合同关系，杨秀全此后并未为岑华厂与岑华公司提供劳动服务，且双方已结算劳动报酬，可见，此情况是由作为用人单位的岑华厂与岑华公司提出并经双方协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，岑华厂与岑华公司应当向杨秀全支付自入职起工作年限的经济补偿。双方对该解除劳动关系的经济补偿数额各执一词，虽然案涉解雇书明确了“赔偿15000元”，但杨秀全并未在该解雇书上签名确认并领取该款项，该款项是岑华厂与岑华公司对杨秀全的意思表示，并未体现是经双方充分协商而达成的一致协议；且计算经济补偿应按照杨秀全离职前十二个月的平均工资予以计算，而非是按照杨秀全的底薪予以计算；因此，原审法院认为，应认定杨秀全离职后对经济补偿数额未与岑华厂与岑华公司协商一致，即不予以采纳岑华厂与岑华公司关于按15000元支付经济补偿给杨秀全的主张。综上，杨秀全的月平均工资并未高于东莞市

岑华厂是三来一补企业，岑华公司是岑华厂的投资者，岑华厂与岑华公司对杨秀全的权利和义务应共同享有和承担，岑华厂与岑华公司对杨秀全的债务应承担共同清偿责任。根据案涉解雇书，岑华厂与岑华公司因效益欠佳而减少人员，并向杨秀全提出解除劳动合同关系，杨秀全此后并未为岑华厂与岑华公司提供劳动服务，且双方已结算劳动报酬，可见，此情况是由作为用人单位的岑华厂与岑华公司提出并经双方协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，岑华厂与岑华公司应当向杨秀全支付自入职起工作年限的经济补偿。双方对该解除劳动关系的经济补偿数额各执一词，虽然案涉解雇书明确了“赔偿15000元”，但杨秀全并未在该解

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第1856号上诉人（原审原告）：东莞茶山岑华记五金制品厂，住所地：广东省东莞市茶山镇上元村沙角头工业区。负责人：高爱华，厂长。上诉人（原审原告）：岑华记工程公司，住所地：香港特别行政区。法定代表人：岑国华，总经理。两上诉人共同委托代理人：胡小武，广东莞信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨秀全，男，汉族，1971年11月出生。……