劳动合同纠纷 （2016）鲁01民终3853号

“王梅主张鲁丰公司根据其制定的《关于在岗女职工的聘用管理规定》，强迫王梅退出工作岗位是违法的。本院认为，鲁丰公司根据企业自身情况制定的《关于在岗女职工的聘用管理规定》并未违反法律的强制性规定，故对于王梅的该项主张难以支持。”本院于2014年1月28日作出（2013）济民一终字第939号民事判决书，驳回上诉，维持原判。2013年12月9日，王梅又一次申请劳动仲裁，要求：1.继续履行劳动合同，恢复王梅的职务和工作岗位；2.补发王梅2013年1月至同年11月的收入差额38886元。该仲裁委作出济天劳人仲案（2013）390号仲裁裁决书，对王梅的仲裁请求，不予支持。王梅不服该裁决，于法定期限内诉至一审法院，请求判令：1.鲁丰公司继续履行原劳动合同，恢复王梅的职务和工作岗位。2.鲁丰公司补发王梅2013年1月至11月的收入差额38886元。经审理一审法院认为：“关于鲁丰公司将王梅于2012年12月20日调入再就业办公室待岗所依照的《关于在岗女职工的聘用管理规定》，已被法院生效法律文书认定未违反法律的强制性规定，故王梅要求鲁丰公司继续履行原劳动合同，恢复王梅的职务和工作岗位无法律和事实依据，本院不

“王梅主张鲁丰公司根据其制定的《关于在岗女职工的聘用管理规定》，强迫王梅退出工作岗位是违法的。本院认为，鲁丰公司根据企业自身情况制定的《关于在岗女职工的聘用管理规定》并未违反法律的强制性规定，故对于王梅的该项主张难以支持。”本院于2014年1月28日作出（2013）济民一终字第939号民事判决书，驳回上诉，维持原判。2013年12月9日，王梅又一次申请劳动仲裁，要求：1.继续履行劳动合同，恢复王梅的职务和工作岗位；2.补发王梅2013年1月至同年11月的收入差额38886元。该仲裁委作出济天劳人仲案（2013）390号仲裁裁决书，对王梅的仲裁请求，不予支持。王梅不服该裁决，于法定期限内诉至一审

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁01民终3853号上诉人（原审原告）：王梅，女，1962年11月22日出生，汉族，济南鲁丰纸业有限公司职员，住济南市。委托诉讼代理人：张继华（系王梅之夫）。被上诉人（原审被告）：济南鲁丰纸业有限公司，住所地济南市。法定代表人：赵滨，执行董事。委托诉讼代理人：刘琦，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：李谦，男，该公司工作人员。上诉人王梅因与被上……