追索劳动报酬纠纷 （2017）沪01民终6455号

根据劳动合同法第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。本案中，双方争议的焦点是杰和杰事务所是否应支付刘鑫荣在仲裁及诉讼期间的工资，对此双方已各自陈述观点。一审法院认为，杰和杰事务所提出与刘鑫荣解除劳动合同后，虽经生效的判决判令双方恢复劳动关系，但在该生效判决后，杰和杰事务所对双方签订的劳动合同效力又提出申诉及诉讼，经生效的法律文书确认双方2014年12月10日签订的《劳动合同》无效。因此，一审法院以生效的法律文书为依据，并根据上述劳动合同法的规定，双方劳动合同被确认无效，用人单位仅支付劳动者已付出劳动的对价劳动报酬，而本案中刘鑫荣主张的劳动报酬系其已离开杰和杰事务所涉及申诉及诉讼期间而产生的，该期间刘鑫荣实际并未向杰和杰事务所提供实际劳动，刘鑫荣依法不应再享受上述期间的劳动报酬。故杰和杰事务所要求不支付刘鑫荣2015年2月至2015年12月的工资40,700元的诉讼请求，一审法院予以支持。刘鑫荣要求杰和杰事务所支付2015年2月至2015年12月的工资73,333.37元、2015年2月至2015年12月的通讯费、饭贴、车贴共计2,03

根据劳动合同法第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。本案中，双方争议的焦点是杰和杰事务所是否应支付刘鑫荣在仲裁及诉讼期间的工资，对此双方已各自陈述观点。一审法院认为，杰和杰事务所提出与刘鑫荣解除劳动合同后，虽经生效的判决判令双方恢复劳动关系，但在该生效判决后，杰和杰事务所对双方签订的劳动合同效力又提出申诉及诉讼，经生效的法律文书确认双方2014年12月10日签订的《劳动合同》无效。因此，一审法院以生效的法律文书为依据，并根据上述劳动合同法的规定，双方劳动合同被确认无效，用人单位仅支付劳动者已付出劳动的对价劳动报酬，而本案中刘鑫荣主张的劳动报酬

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终6455号上诉人（原审被告）：刘鑫荣，女，1977年8月12日生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：刘长占（系刘鑫荣父亲），1946年10月12日生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：吴琪雅（系刘鑫荣母亲），1947年11月17日生，汉族，住上海市浦东新区。被上诉人（原审原告）：上海杰和杰联合会计师事务所（特殊合伙），主要经……