职工破产债权确认纠纷 （2021）鲁05民终190号

司建坤、圣源公司提交的证据能够证实司建坤自2000年7月至2010年9月份在圣源公司工作，自2010年10月起，圣源公司不再给司建坤发放工资、缴纳相关社会保险费用，司建坤不再在圣源公司工作的事实，因此司建坤与圣源公司自2010年10月起双方之间已不存在劳动合同关系。司建坤提交的2019年2月28日圣源公司出具的“通知”内容中的3条处理意见圣源公司并未履行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。司建坤自2019年2月28日起在一年的仲裁时效期间内未申请劳动仲裁，其诉讼请求已超过了仲裁时效，故圣源公司关于司建坤的起诉已超过仲裁时效的抗辩理由成立。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决：驳回司建坤的诉讼请求。案件受理费100元，减半收取计50元，由司建坤负担。 二审中，司建坤提交山东圣源棉业有限公司公司法人、高层出具的证明复印件一份，原件存于（2021）鲁05民终69号民事案卷中，拟证明该证据与司建坤一审期间

司建坤、圣源公司提交的证据能够证实司建坤自2000年7月至2010年9月份在圣源公司工作，自2010年10月起，圣源公司不再给司建坤发放工资、缴纳相关社会保险费用，司建坤不再在圣源公司工作的事实，因此司建坤与圣源公司自2010年10月起双方之间已不存在劳动合同关系。司建坤提交的2019年2月28日圣源公司出具的“通知”内容中的3条处理意见圣源公司并未履行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。司建坤自2019年2月28日起在一年的仲裁时效期间内未申请劳动仲裁，其诉讼请求已超过了仲裁

山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁05民终190号 上诉人（原审原告）：司建坤，男，1982年3月29日出生，汉族，现住山东省广饶县同泰花园南区。 委托诉讼代理人：魏朝阳，广饶广信法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：山东圣源棉业有限公司，住所地山东省广饶县孙武路870号。 法定代表人：吴春生，原公司总经理。 诉讼代表人：山东圣源棉业有限公司管理人，山东舜祥律师事……