劳动争议 （2019）川0193民初5590号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的成立，须一方为有用工主体资格的用人单位，另一方为自然人，且用人单位与自然人之间存在管理与被管理的隶属关系，本案中陈林自2018年3月进入恒瑞广朋公司工作，担任驾驶员，接受该公司管理，双方的劳动关系成立。 关于2018年3月8日至2019年1月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同……”。 陈林于2018年3月8日入职恒瑞广朋公司，恒瑞广朋公司未与陈林签订书面劳动合同，况且恒瑞广朋公司在庭审中也认可了未签订书面劳动合同的事实，故应承担相应法律责任，即依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，恒瑞广朋公司应当从用工之日起超过一个月即2018年4月8日至2019年1月3日向陈林每月支付二倍工资差额的工资。 关于陈林二倍工资差额计算基数的问题。 庭审中，恒瑞广朋公司认为，参照四川省高级人民法院相关精神，该公司向陈林微信转账支付的代驾收入、油费
摘要
陈林与成都恒瑞广朋商务服务有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初5590号 原告：陈林，男，1979年10月6日出生，汉族，住四川省成都市天府新区。 委托诉讼代理人邓红梅，四川仁卓律师事务所律师。 被告：成都恒瑞广朋商务服务有限公司，住所地：中国（四川）自由贸易试验区成都高新区天府大道中段1388号1栋12层1265号。 法定代表人：张莉莉。 委托诉讼代理人王月，四川昊通律师事务……