劳动争议 （2019）宁0323民初2906号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。 本案中，原告与用人单位被告恒天祥保安公司于2017年7月31日签订书面劳动合同，被派遣至被告消防大队从事文员工作，月平均工资为2792.42元，原告提出该月平均工资，被告未予否认，故本院予以认定。 该劳动合同于2018年7月31日到期，合同到期后至原告于2019年2月16日离职的期间，原告仍在被告消防大队处从事原岗位工作，被告恒天祥保安公司未与原告继续签订书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“…用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日…”故被告恒天祥保安公司应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资起算时间应为2018年9月1日，差额为15358.31元（即2018年9月1日至2019年2月16日，共计5.5个月，每月平均工资为2792.42元）
摘要
王某与宁夏恒天祥保安服务有限公司、盐某劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
宁夏回族自治区盐池县人民法院民事判决书（2019）宁0323民初2906号原告：王某，住宁夏回族自治区盐池县。 公民身份号码×××。 被告：宁夏恒天祥保安服务有限公司。 统一社会信用代码：91640100MA75WUE34P。 法定代表人：马某，系该公司总经理。 被告：盐某。 负责人：倪某。 委托诉讼代理人：刘某。 代理权限为特别授权。 原告王某诉被告宁夏恒天祥保安服务有限公司（以下简称恒天祥保安……