劳动争议 （2019）鄂0116民初6555号
裁判要旨
王菊梅在恒昌公司工作期间，恒昌公司按月向王菊梅支付了工资，恒昌公司也认可发放工资的数额，但认为原告的月平均工资不应当包含绩效、奖金、加班费等，该理由与法律规定相悖，本院不予支持，故本院确认王菊梅申请解除劳动关系前的12个月平均工资为3110元。 因恒昌公司对于双方之间自2018年4月20日至2019年5月1日期间存在劳动关系的裁决无异议，故双方该期限内的劳动关系成立。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 则恒昌公司应当自2018年5月20日与王菊梅签订书面的劳动合同，但恒昌公司至2018年12月1日方与王菊梅签订书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 则恒昌公司应当向王菊梅支付2018年5月20日至2018年11月30日未签订书面劳动合同双倍工资差额，依据仲裁核实数额为19918元。 用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。 王菊梅
摘要
贵阳恒昌生态农业有限公司与王菊梅劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖北省武汉市黄陂区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0116民初6555号原告贵阳恒昌生态农业有限公司，住所地贵州省贵阳市南明区龙洞堡食品工业园****。 法定代表人魏观从，该公司总经理。 诉讼代理人卓世勇、游慈，该公司销售经理，特别授权。 被告王菊梅，女，1971年6月24日出生，汉族，住武汉市黄陂区,诉讼代理人陈飞，湖北宽定律师事务所律师，一般授权。 原告贵阳恒昌生态农业有限公司(下称恒……