追索劳动报酬纠纷 （2011）浙绍民再终字第2号

本案的争议焦点主要是：一、徐礼民的月工资及日均工资的金额？二、徐礼民自2007年4月1日至2008年10月20日在舜龙公司工作期间实际上班的天数、节假日上班的天数？徐礼民的加班时间及法定假日加班时间？有否休过年休假？三、徐礼民被辞退的原因？舜龙公司应否支付解除劳动合同的经济补偿金？一、徐礼民的月工资及日均工资的金额？舜龙公司与徐礼民于2008年1月2日签订的劳动合同第九条约定：甲方按每月以货币形式支付乙方工资，月工资为2000元或根据甲方的经营特点和经济效益，实行基本工资和绩效奖金相结合的工资核算方式。该合同系由舜龙公司统一制作、统一使用的填写式格式合同，对徐礼民的月工资，舜龙公司在合同中已明确进行了填写，故应认定双方对徐礼民的月工资在合同中已有约定。即使该合同确因文字表达致双方对劳动报酬的约定理解不一，由于该合同系由舜龙公司统一制作、统一填写的格式合同，故原审认定应作出不利于格式合同提供者的解释并无不当。舜龙公司上诉认为，根据其工资发放清单记载，徐礼民的基本工资应为800元。但上述工资发放清单系舜龙公司单方制作，清单上亦无徐礼民签字，故原审以双方劳动合同约定确认徐礼民的月工资为200

本案的争议焦点主要是：一、徐礼民的月工资及日均工资的金额？二、徐礼民自2007年4月1日至2008年10月20日在舜龙公司工作期间实际上班的天数、节假日上班的天数？徐礼民的加班时间及法定假日加班时间？有否休过年休假？三、徐礼民被辞退的原因？舜龙公司应否支付解除劳动合同的经济补偿金？一、徐礼民的月工资及日均工资的金额？舜龙公司与徐礼民于2008年1月2日签订的劳动合同第九条约定：甲方按每月以货币形式支付乙方工资，月工资为2000元或根据甲方的经营特点和经济效益，实行基本工资和绩效奖金相结合的工资核算方式。该合同系由舜龙公司统一制作、统一使用的填写式格式合同，对徐礼民的月工资，舜龙公司在合同中已明

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）浙绍民再终字第2号上诉人（原审原告、被申诉人）徐礼民。上诉人（原审被告、申诉人）浙江舜龙化工有限公司。法定代表人朱海根。委托代理人（特别授权代理）王建才。委托代理人（特别授权代理）陈生洁。徐礼民与浙江舜龙化工有限公司（简称“舜龙公司”）追索劳动报酬纠纷一案，双方均不服上虞市人民法院于2010年12月15日作出的（2010）绍虞民再字第4号民事判……