劳动争议 （2018）辽01民终4113号

关于双方当事人是否建立劳动关系问题。虽张庆柱在维丽雅公司处工作具有一定的稳定性，但劳动关系的认定仍需综合考量其他因素。首先，张庆柱、维丽雅公司签订了劳务协议，其中明确约定双方建立劳务关系，劳务报酬按日结算，因此，张庆柱抗辩双方为劳动关系，与协议约定不符；第二，从维丽雅公司的企业性质而言，维丽雅公司作为园林建设施工企业，从事绿化工作必然具有一定的季节性，其雇佣员工也会根据承揽工程的多少及工期长短进行相应的调整，因此，维丽雅公司抗辩，张庆柱为临时性雇佣，符合客观实际；第三，根据维丽雅公司对张庆柱实行的按日记工、计酬及年底一次性结清报酬的考勤及报酬给付方式，应认定双方符合雇佣关系的法律特征；第四，维丽雅公司以张庆柱为被保险雇员投保了雇主责任险，而构成雇主责任的前提条件即是雇主与雇员之间存在着雇佣合同关系。综上所述，应认定张庆柱、维丽雅公司并未建立劳动关系，一审法院对维丽雅公司的诉讼请求予以支持。 一审法院判决：确认维丽雅公司与张庆柱不存在劳动关系，驳回张庆柱的仲裁请求。 经审理，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，双方之间形成的是劳务关系，理由如下。首先，双方签订了劳务协议，约定双

张庆柱与沈阳维丽雅园林景观工程有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

辽宁省沈阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)辽01民终4113号 上诉人（原审原告）：张庆柱，男，汉族，1961年9月8日出生，住址：辽宁省灯塔市。 委托诉讼代理人：刘苹，女，汉族，1964年10月15日出生，住址：辽宁省灯塔市。 委托诉讼代理人：王雅娟，辽宁王雅娟律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：沈阳维丽雅园林景观工程有限公司，住所地：沈阳市和平区南五马路3号1227-123……