劳动争议 （2018）渝05民终5064号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动卫生安全、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，侨恩公司于2017年12月22日向刘谊送达《解聘通知书》，应当认定刘谊、侨恩公司间劳动关系于此时解除。该《解聘通知书》载明系根据公司员工手册及公司相关规定开除刘谊，但侨恩公司未举示证据证明员工手册系经过公司民主程序制定，故刘谊主张侨恩公司违法解除劳动关系并要求支付违法解除劳动关系赔偿金符合法律规定，一审法院予以支持。侨恩公司在仲裁开庭时认可刘谊离职前12个月平均工资为3100元，故刘谊以3100元为基数主张违法解除劳动关系赔偿金不违反法律规定，一审法院予以采纳。结合刘谊在侨恩公司工作年限，一审法院确认违法解除劳动关系赔偿金为24800元（3100元/月×4个月×2倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四

重庆桥恩园林景观设计工程有限公司与刘谊劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝05民终5064号上诉人（原审被告）：重庆侨恩园林景观设计工程有限公司，住所地重庆市九龙坡区西郊路******，统一社会信用代码91500107051722396W。法定代表人：庄健，该公司总经理。委托诉讼代理人：卓丹，女，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：刘谊，男，汉族，1961年3月22日出生，住重庆市江**。上诉人重庆侨恩园林景观设计……