保安服务合同纠纷 （2016）粤01民终6928号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，上诉人、被上诉人于2014年1月1日签订了劳动合同，且劳动合同约定的劳动期限自2014年1月1日开始，故原审法院认定上诉人的入职时间为2014年1月1日。上诉人主张入职时间为2013年12月31日，但未提交证据予以证实，原审法院不予采信。双方均确认上诉人实际上班至2014年12月31日，故原审法院认定上诉人、被上诉人自2014年1月1日至2014年12月31日存在劳动关系。因此，上诉人主张2013年12月31日工资120元缺乏事实依据，原审法院不予支持。对于被上诉人是否足额支付了双休日加班费，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条规定，“企业因生产特点不能实行〈中华人民共和国劳动法〉第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。原劳动部《关于职工工作时间有

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，上诉人、被上诉人于2014年1月1日签订了劳动合同，且劳动合同约定的劳动期限自2014年1月1日开始，故原审法院认定上诉人的入职时间为2014年1月1日。上诉人主张入职时间为2013年12月31日，但未提交证据予以证实，原审法院不予采信。双方均确认上诉人实际上班至2014年12月31日，故原审法院认定上诉人、被上诉人自2014年1月1日至2014年12月31日存在劳动关系。因此，上诉人主张2013年12月31日工资120元缺乏事实依据，原审法院不予支持。对于被上诉人是否足额支付了双休日加班费，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终6928号上诉人(原审原告)：李树琳，住四川省盐亭县。被上诉人(原审被告)：广州市水上保安服务公司。住所地：广东省广州市海珠区。法定代表人：邹伊华，该公司副总经理。委托代理人：谢桂勋、张皓，均为广东金马波士德律师事务所律师。上诉人李树琳因与被上诉人广州市水上保安服务公司劳动争议纠纷一案，不服广州市白云区人民法院（2015）穗云法钟民初……