追索劳动报酬纠纷 （2021）黔23民终150号

劳动关系需要符合建立用人单位和劳动者具有劳动关系合意，体现出用人单位对劳动者进行用工管理等特征，本案中余小飞虽于2018年9月30日取得的综合类专职安全生产管理人员证书，企业名称鸿建建筑安装公司，但并无证据证实双方存在劳动关系的特征，不能据此认定余小飞与鸿建建筑安装公司建立了劳动关系。从本案审理情况来看，余小飞实则系郑君所请完成郑君施工工程的相关工作，并由郑君向其支付报酬，由于郑君并不具备用人单位的主体资格，故双方建立了平等主体之间的权利义务关系。《工资结算单》中载明余小飞任职施工员，与郑君庭审中认可余小飞是其聘请的施工员，可以证实余小飞系郑君聘请的义龙一中二期工程的施工员；另，郑君作为实际施工人接受余小飞的劳务成果，并向其支付报酬，本案争议实则双方之间的劳务关系争议。根据《合同法》第十条第一款“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”的规定，郑君与余小飞虽未相关签订书面合同，但双方通过口头约定，余小飞作为郑君承建项目的施工员，由郑君支付工资，郑君接受余小飞的劳务成果，理应承担支付余小飞劳务费的义务。根据郑君签字的《工资结算单》中载明“截止2019年6月30日尚未支付余小飞的工

劳动关系需要符合建立用人单位和劳动者具有劳动关系合意，体现出用人单位对劳动者进行用工管理等特征，本案中余小飞虽于2018年9月30日取得的综合类专职安全生产管理人员证书，企业名称鸿建建筑安装公司，但并无证据证实双方存在劳动关系的特征，不能据此认定余小飞与鸿建建筑安装公司建立了劳动关系。从本案审理情况来看，余小飞实则系郑君所请完成郑君施工工程的相关工作，并由郑君向其支付报酬，由于郑君并不具备用人单位的主体资格，故双方建立了平等主体之间的权利义务关系。《工资结算单》中载明余小飞任职施工员，与郑君庭审中认可余小飞是其聘请的施工员，可以证实余小飞系郑君聘请的义龙一中二期工程的施工员；另，郑君作为实际施

贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔23民终150号上诉人（原审被告）：郑君，男，1991年4月24日生，回族，贵州省贵阳市人，住贵州省贵阳市云岩区。委托诉讼代理人：王翰林，贵州年成律师事务所律师。委托诉讼代理人：何笔秀，贵州年成律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：余小飞，男，1990年6月25日生，汉族，四川省安岳县人，住四川省资阳市安岳县。委托诉讼代理人：……