劳动合同纠纷 （2017）粤07民终2192号

本案为劳动合同纠纷。1、关于翠香园餐厅与范修定之间的是否存在劳动关系的问题。翠香园餐厅与范修定之间虽未签订书面劳动合同，但范修定作为劳动者，已向一审法院提交了其本人身穿“翠香园”字样工服在“翠香园酒楼”门口的照片及十五份详细的工资单。翠香园餐厅虽然否认双方之间存在劳动关系，辩称工资单上仅有范修定签名并无翠香园餐厅的盖章，但其称不清楚照片中的工服及地点的真实性，且在仲裁期间并未应诉抗辩，与常理相悖。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定及参照《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”的规定，范修定作为劳动者

本案为劳动合同纠纷。1、关于翠香园餐厅与范修定之间的是否存在劳动关系的问题。翠香园餐厅与范修定之间虽未签订书面劳动合同，但范修定作为劳动者，已向一审法院提交了其本人身穿“翠香园”字样工服在“翠香园酒楼”门口的照片及十五份详细的工资单。翠香园餐厅虽然否认双方之间存在劳动关系，辩称工资单上仅有范修定签名并无翠香园餐厅的盖章，但其称不清楚照片中的工服及地点的真实性，且在仲裁期间并未应诉抗辩，与常理相悖。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤07民终2192号上诉人（原审原告）：江门市新会区双水翠香园餐厅。住所地广东省江门市新会区双水镇小冈墟金华路**号。经营者苏万，男，1941年1月5日出生，汉族，住广东省江门市新会区。委托诉讼代理人：罗小慧，广东天高律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：范修定，男，1970年4月16日出生，汉族，住广东省阳春市。上诉人江门市新会区双水翠香园餐……