劳动合同纠纷 （2021）川01民终11059号

对本案争议焦点评述如下： 关于提成问题。虽在一审时上诉人方静提供了《四川高原之宝耗牛网络技术有限公司录取通知书》和微信聊天记录，拟证明存在提成工资的事实，但从证据本身内容看，是约定4000元＋2%提成（受目标考核），而该2%应当如何计算，从微信聊天记录看，该提成比例仅仅是最高比例，具体如何提成未形成制度规范。而在双方实际劳动合同履行过程中，因被上诉人尚未制定和出台具体提成比例规则，故未支付提成比例。后在2020年3月20日，方静向被上诉人提出目前工资过低申请涨工资，提出《涨工资申请表》，遂经被上诉人同意每月增加工资1000元。以上事实表明，虽入职录取时约定了有提成工资，但仅是双方协商工资薪酬待遇的意向，在方静离职前，公司也尚未出台具体的目标考评细则。在履行劳动合同过程中方静提出工资标准过低时，被上诉人也根据实际情况酌情确定每月在原基础上增加工资数额。 二审过程中，虽方静提出转账记录拟证明被上诉人对其发放过提成工资，但该证据经质证，被上诉人提出反驳证据证明该款项就是方静提出涨工资申请后，被上诉人补充发放的工资。故现有证据尚不足证明被上诉人已经形成了提成工资制度规范，对上诉人方静提出应当支

对本案争议焦点评述如下： 关于提成问题。虽在一审时上诉人方静提供了《四川高原之宝耗牛网络技术有限公司录取通知书》和微信聊天记录，拟证明存在提成工资的事实，但从证据本身内容看，是约定4000元＋2%提成（受目标考核），而该2%应当如何计算，从微信聊天记录看，该提成比例仅仅是最高比例，具体如何提成未形成制度规范。而在双方实际劳动合同履行过程中，因被上诉人尚未制定和出台具体提成比例规则，故未支付提成比例。后在2020年3月20日，方静向被上诉人提出目前工资过低申请涨工资，提出《涨工资申请表》，遂经被上诉人同意每月增加工资1000元。以上事实表明，虽入职录取时约定了有提成工资，但仅是双方协商工资薪酬待

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终11059号 上诉人（原审原告）：方静，女，1988年1月10日出生，汉族，住四川省郫县。。 委托诉讼代理人：李亚曦，四川宪恒律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：四川高原之宝牦牛网络技术有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区吉泰五路88号3栋35层3号。 法定代表人：王世全，董事长。 委托诉讼代理人：刘文杰，男，……