工伤保险待遇纠纷 （2014）苏中民终字第1273号

奔球公司2012年8月31日向李文鑫支付的是2012年7月24日、25日两天的工资，显然不能将该笔款项作为一个月的工资，用于计算李文鑫受伤前的平均工资。李文鑫正常工作期间共领取三个月的工资，为切实保护工伤职工的权益，月平均工资应以其正常工作期间的收入计算，为2205元，李文鑫的停工留薪期工资差额为2205元／月×6个月-3288元=9942元。关于鉴定费，李文鑫只提交了230元的鉴定费发票，原审法院只能支持230元。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定，判决：一、江苏奔球制管有限公司与李文鑫终止工伤保险关系。二、江苏奔球制管有限公司支付李文鑫一次性伤残补助金15947.4元、一次性工伤医疗补助金37023元、一次性伤残就业补助金17220元、停工留薪期工资差额9942元、鉴定费230元，合计80362.4元。限于判决生效后10日内履行。宣判后，奔球公司不服原审判决，向本院提起上诉称：原审判决认定停工留薪期的月平均工资数偏高，计算停工留薪期工资过高，计算请求二审撤销原判并依法改判。李文鑫则辩称请求维持原判。本院查明事实与原审法院查

奔球公司2012年8月31日向李文鑫支付的是2012年7月24日、25日两天的工资，显然不能将该笔款项作为一个月的工资，用于计算李文鑫受伤前的平均工资。李文鑫正常工作期间共领取三个月的工资，为切实保护工伤职工的权益，月平均工资应以其正常工作期间的收入计算，为2205元，李文鑫的停工留薪期工资差额为2205元／月×6个月-3288元=9942元。关于鉴定费，李文鑫只提交了230元的鉴定费发票，原审法院只能支持230元。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定，判决：一、江苏奔球制管有限公司与李文鑫终止工伤保险关系。二、江苏奔球制管有限公司支付

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第1273号上诉人（原审原告）江苏奔球制管有限公司，住所地张家港市金港镇江海中路。法定代表人郁江清，董事长。委托代理人沈爱珍，江苏国瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李文鑫。委托代理人顾李华，江苏恒之律师事务所律师。上诉人江苏奔球制管有限公司（以下简称奔球公司）因与被上诉人李文鑫工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院（2……