劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第2352号

健升公司、吴宝福签订了书面劳动合同，已经形成劳动合同关系，双方的权利义务受劳动法律、法规所调整。健升公司、吴宝福对双方劳动关系已解除均无异议，原审法院依法予以确认。本案争议焦点在于：一、健升公司是否拖欠吴宝福2014年5月工资；二、健升公司是否违法解除与吴宝福的劳动合同。对于争议焦点一。健升公司对于裁决书认定的吴宝福2014年5月工资为6180元没有异议，但主张还需扣除健升公司2014年5月未上班时间、未交接工具费用及相关扣款，因健升公司对此未在举证期内提交证据予以证明，故原审法院对健升公司主张的相关扣款不予采信，原审法院认定吴宝福2014年5月工资为6180元。双方确认健升公司已向吴宝福支付了2014年5月工资4603.38元，故原审法院认定健升公司还应向吴宝福支付2014年5月工资差额6180-4603.38＝1576.62元。对于争议焦点二。吴宝福于2013年12月2日提出书面辞职申请，并提出最后的工作时间为2014年1月25日，此为吴宝福的真实意思表示，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定。健升公司如同意吴宝福的辞职申请，应与吴宝福在2

健升公司、吴宝福签订了书面劳动合同，已经形成劳动合同关系，双方的权利义务受劳动法律、法规所调整。健升公司、吴宝福对双方劳动关系已解除均无异议，原审法院依法予以确认。本案争议焦点在于：一、健升公司是否拖欠吴宝福2014年5月工资；二、健升公司是否违法解除与吴宝福的劳动合同。对于争议焦点一。健升公司对于裁决书认定的吴宝福2014年5月工资为6180元没有异议，但主张还需扣除健升公司2014年5月未上班时间、未交接工具费用及相关扣款，因健升公司对此未在举证期内提交证据予以证明，故原审法院对健升公司主张的相关扣款不予采信，原审法院认定吴宝福2014年5月工资为6180元。双方确认健升公司已向吴宝福支付

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第2352号上诉人（原审原告）：东莞市健升安装工程有限公司，住所地：广东省东莞市南城区胜和体育路5号健升大厦17楼1706。注册号：441900000053273。法定代表人：周龙、黄超，该公司员工。被上诉人（原审被告）：吴宝福，男。委托代理人：常晓，广东百勤律师事务所律师。上诉人东莞市健升安装工程有限公司（以下简称“健升公司”）……