追索劳动报酬纠纷 （2021）鲁15民终2819号

本案焦点一，双方之间是否形成劳动关系。双方均符合法律、法规规定的用人单位和劳动者主体资格，薄燕经营的美容店提供劳动环境及相关物品，杨春受美容店的管理，从事其安排的劳动且按月发放劳动报酬；杨春提供的劳动是美容店业务的组成部分。故，一审法院认定杨春同薄燕经营的美容店存在劳动关系。美容店被薄燕注销后，其原来存在的债权债务应当由薄燕承继，故薄燕系本案适格主体。本案焦点二，杨春各项主张应否支持。1.杨春主张薄燕支付2020年11月工资22900元。据约定杨春基本工资为2000元，另加销售提成10%。薄燕对杨春销售业绩存有分歧，杨春的证据不能充分证明其销售提成为20900元，杨春可待证据完善后另行主张权利。双方认可杨春12个月平均工资为3537.9元，一审法院支持2020年11月工资按3537.9元支付。薄燕主张应付工资为1426.6元缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持；2.杨春主张薄燕支付未签订劳动合同的二倍工资差额50021元。双方于2019年8月建立劳动关系，约定了学徒一个月及以后每月工资。双方未签订劳动合同。2020年11月29日，杨春从薄燕处离职。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

本案焦点一，双方之间是否形成劳动关系。双方均符合法律、法规规定的用人单位和劳动者主体资格，薄燕经营的美容店提供劳动环境及相关物品，杨春受美容店的管理，从事其安排的劳动且按月发放劳动报酬；杨春提供的劳动是美容店业务的组成部分。故，一审法院认定杨春同薄燕经营的美容店存在劳动关系。美容店被薄燕注销后，其原来存在的债权债务应当由薄燕承继，故薄燕系本案适格主体。本案焦点二，杨春各项主张应否支持。1.杨春主张薄燕支付2020年11月工资22900元。据约定杨春基本工资为2000元，另加销售提成10%。薄燕对杨春销售业绩存有分歧，杨春的证据不能充分证明其销售提成为20900元，杨春可待证据完善后另行主张权利

山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁15民终2819号上诉人（原审被告）：薄燕，女，1991年5月6日出生，汉族，住山东省东阿县。被上诉人（原审原告）：杨春，女，1993年5月10日出生，汉族，住山东省东阿县。委托诉讼代理人：孙常峰，东阿同圆法律服务所法律工作者。上诉人薄燕因与被上诉人杨春追索劳动报酬纠纷一案，不服山东省东阿县人民法院(2021)鲁1524民初805号民事判决，……