劳动合同纠纷 （2014）佛中法民四终字第1171号

本案是劳动合同纠纷。综合双方诉辩及举证、质证意见，本院对本案综合评析如下：关于公诚公司是否需向林尧钿支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。双方均确认原固定期限劳动合同到期后，公诚公司与林尧钿对续订无固定期限劳动合同已经达成初步合意，但双方尚未实际签订无固定期限劳动合同。后因林尧钿提出公诚公司降低其薪酬为由不同意与公诚公司续订劳动合同。故本案双方劳动关系系因原劳动合同期限届满，双方未就续订劳动合同达成一致而终止。根据《劳动合同法》第四十六条第一款第（五）项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案的关键问题是公诚公司在原固定期限劳动合同期满后，是否系维持或者提高原劳动合同约定条件与林尧钿续订劳动合同。林尧钿主张公诚公司降低其绩效工资导致原劳动合同条件降低，而公诚公司则主张绩效工资非原劳动合同包含的条件。本院认为，绩效工资从字义上应理解为与工作业绩与企业效益有关的工资报酬，从其本义上应为一个浮动变化的数额，但从林尧钿的工资情况显示，林尧钿2013年度每月的绩效

本案是劳动合同纠纷。综合双方诉辩及举证、质证意见，本院对本案综合评析如下：关于公诚公司是否需向林尧钿支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。双方均确认原固定期限劳动合同到期后，公诚公司与林尧钿对续订无固定期限劳动合同已经达成初步合意，但双方尚未实际签订无固定期限劳动合同。后因林尧钿提出公诚公司降低其薪酬为由不同意与公诚公司续订劳动合同。故本案双方劳动关系系因原劳动合同期限届满，双方未就续订劳动合同达成一致而终止。根据《劳动合同法》第四十六条第一款第（五）项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第1171号上诉人（原审原告）广东公诚设备资产服务有限公司四分公司，住所地广东省佛山市禅城区。法定代表人邓永升，总经理。委托代理人罗品贤，广东福德律师事务所律师。委托代理人杨毅桦，系该公司员工。上诉人（原审被告）林尧钿，男，1966年3月23日出生，住广东省佛山市南海区。委托代理人梁浩华，广东天爵律师事务所律师。上诉人广东公诚设备……