追索劳动报酬纠纷 （2016）苏02民终1686号

劳动者与用人单位应当依照法律的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。关于袁飞签收的管理制度（征求意见稿）及员工手册培训效力问题。袁飞于2013年5月入职时，签收了管理制度（征求意见稿）。同年6月22日，海岸公司对新进员工进行培训，内容包括员工手册。7月底袁飞离职，海岸公司办理了退工手续。11天之后，袁飞重新入职，海岸公司未再进行试用及培训，工资也按照之前入职时的工资支付。因此，袁飞签收的管理制度（征求意见稿）及员工手册适用其2013年8月12日之后的工作期限。关于工资差额53053元。首先，袁飞与海岸公司签订的劳动合同约定月工资为3700元；其次，海岸公司发放给袁飞的工资是按基本工资3700元加补贴加年终奖发放；再次，袁飞未提供双方约定年薪19800元的依据，海岸公司对此也予以否认。因此，袁飞主张其工资为年薪198000元没有依据，袁飞据此请求海岸公司支付工资差额53053元缺乏事实依据，不予支持。关于加班工资。当事人对自己提出的诉讼主张有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。从海岸公司管理制度（征求意见稿）、员工手册

劳动者与用人单位应当依照法律的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。关于袁飞签收的管理制度（征求意见稿）及员工手册培训效力问题。袁飞于2013年5月入职时，签收了管理制度（征求意见稿）。同年6月22日，海岸公司对新进员工进行培训，内容包括员工手册。7月底袁飞离职，海岸公司办理了退工手续。11天之后，袁飞重新入职，海岸公司未再进行试用及培训，工资也按照之前入职时的工资支付。因此，袁飞签收的管理制度（征求意见稿）及员工手册适用其2013年8月12日之后的工作期限。关于工资差额53053元。首先，袁飞与海岸公司签订的劳动合同约定月工资为3700元；其次，海岸公司发放给袁飞的工资是按基本工资3700

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏02民终1686号上诉人（原审原告）：袁飞。被上诉人（原审被告）：无锡海岸新城投资有限公司。法定代表人：李奕标，该公司董事长。委托诉讼代理人：李倩，江苏开炫（上海）律师事务所律师。上诉人袁飞因与被上诉人无锡海岸新城投资有限公司(以下简称海岸公司)追索劳动报酬纠纷一案，不服无锡市滨湖区人民法院(2015)锡滨民初字第02487号民事判决，向本院……