劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第2226号

合法的劳动关系受法律保护。双方对魏群的入职时间、工作岗位、离职时间均没有异议，予以确认。结合双方的诉辩，本案的争议焦点在于：一、子民公司应否支付魏群2014年3月份工资、2013年应休未休年休假工资。双方确认2014年3月份工资没有结清，子民公司没有提供2014年2月至2014年3月的工资台账，故依法以2012年9月至2014年1月期间的月平均工资为9000元作为魏群离职前的月平均工资核算2014年3月的工资。魏群上班至2014年3月31日，于2014年4月1日离职，故子民公司应向魏群支付2014年3月工资9000元。对于子民公司无需支付2014年3月工资的诉讼请求，依法不予支持。子民公司主张已经安排魏群休2013年度年休假，并提供休假单予以证明，对此魏群予以否认。经审查，子民公司提供休假单的请假事由为病假，并不能证明已经安排魏群休2013年度年休假，故对子民公司关于已经安排魏群休2013年度年休假的主张不予确认。魏群于2010年3月23日入职，至2013年工作不满5年，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，魏群2013年度享受5天带薪年休假，子民公司未能证明已经安排魏群休年休假，根据

合法的劳动关系受法律保护。双方对魏群的入职时间、工作岗位、离职时间均没有异议，予以确认。结合双方的诉辩，本案的争议焦点在于：一、子民公司应否支付魏群2014年3月份工资、2013年应休未休年休假工资。双方确认2014年3月份工资没有结清，子民公司没有提供2014年2月至2014年3月的工资台账，故依法以2012年9月至2014年1月期间的月平均工资为9000元作为魏群离职前的月平均工资核算2014年3月的工资。魏群上班至2014年3月31日，于2014年4月1日离职，故子民公司应向魏群支付2014年3月工资9000元。对于子民公司无需支付2014年3月工资的诉讼请求，依法不予支持。子民公司主张

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第2226号上诉人（原审原告）：东莞市子民玩具有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇林村西湖工业园二区西隆路105号。法定代表人：杨忠义，总经理。委托代理人：邓凤歧，广东康邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：魏群，女。委托代理人：谭文江，广东顺航律师事务所律师。上诉人东莞市子民玩具有限公司（以下简称子民公司）与被上诉人魏群因劳动……