劳动合同纠纷 （2014）大民五终字第401号

本案为经济补偿金纠纷。根据《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据本院已经查明的事实是，原告自2010年8月末以工作岗位变动为由便未到被告处上班直至怀孕、生产至2012年7月9日哺乳期满后仍未上班。在被告书面通知原告上班及告知不上班所应承担的不利后果的情形下，原告仍不到被告处工作，无视用人单位的告知及规章制度、相关规定，其行为已经违反了用人单位的相关规章制度。被告基于原告的上述行为解除了与原告之间的劳动合同，被告的该行为并无不当亦未违反劳动合同法的相关规定。另外，从被告给原告的通知材料中可以证明被告要求原告到成型部门现场工作，但不能证明原告到车间所从事的工作不是管理性工作。因此，不能证明被告让原告到成型部门现场工作是单方对劳动合同的变更。而本案中，原告既无书面假条证明其自2010年8月末至其怀孕、生产前旷工的合理性、合法性，亦无证据证明其旷工的行为系被告允许下的待岗。俗话说没有规据不

本案为经济补偿金纠纷。根据《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据本院已经查明的事实是，原告自2010年8月末以工作岗位变动为由便未到被告处上班直至怀孕、生产至2012年7月9日哺乳期满后仍未上班。在被告书面通知原告上班及告知不上班所应承担的不利后果的情形下，原告仍不到被告处工作，无视用人单位的告知及规章制度、相关规定，其行为已经违反了用人单位的相关规章制度。被告基于原告的上述行为解除了与原

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第401号上诉人（原审原告）：梁明莉，女，无职业。委托代理人：张雁，辽宁甘霖律师事务所律师。上诉人（原审被告）：大连华录模塑产业有限公司，住所地大连市高新技术产业园区火炬路38号。法定代表人：李卫国，该公司董事长。委托代理人：李志韬，男，该公司法律顾问。原审原告梁明莉与原审被告大连华录模塑产业有限公司（以下简称华录模塑公司）劳动合同关……