劳动合同纠纷 （2014）珠中法民一终字第942号

双方庭审时陈述对劳动争议仲裁裁决查明事实均无异议，视为双方认可劳动争议仲裁裁决查明的事实，原审法院予以确认。关于入职时间问题，根据郑春竹提交的《珠海市职工社会保险缴费记录》显示，2001年12月起，双方之间存在社会保险关系，郑春竹认可的《员工绩效考核表》显示郑春竹的入职时间为2001年3月1日。综上，原审法院确认郑春竹于2001年3月1日入住珠海高尔夫公司。关于轮休制度合法性问题。双方确认实行轮休方式上班，因珠海高尔夫公司属于服务性行业，郑春竹的休息日不一定是周六、周日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《广东省工资支付条例》第二十条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，可见劳动者在休息日工作的，首先应当安排劳动者补休，在不能安排补休时需支付不低于工资200%的工资报酬，故珠海高尔夫公司对郑春竹实行轮休上班符合法律规定。关于加班工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《

双方庭审时陈述对劳动争议仲裁裁决查明事实均无异议，视为双方认可劳动争议仲裁裁决查明的事实，原审法院予以确认。关于入职时间问题，根据郑春竹提交的《珠海市职工社会保险缴费记录》显示，2001年12月起，双方之间存在社会保险关系，郑春竹认可的《员工绩效考核表》显示郑春竹的入职时间为2001年3月1日。综上，原审法院确认郑春竹于2001年3月1日入住珠海高尔夫公司。关于轮休制度合法性问题。双方确认实行轮休方式上班，因珠海高尔夫公司属于服务性行业，郑春竹的休息日不一定是周六、周日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《广东省工资支付条例》第二十条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）珠中法民一终字第942号上诉人（原审原告）：郑春竹，女，汉族，户籍地址广东省封开县，身份证号码：×××5623。委托代理人：徐奕超，广东华信达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：珠海国际赛车场高尔夫俱乐部有限公司，住所地：珠海市。法定代表人：承晖，董事长。委托代理人：丁煜，广东德赛律师事务所律师。委托代理人：黄丽娅，广东德赛律师事务所律师。上……