劳动争议 （2018）闽02民终2387号

广丰公司与林云峰建立劳动关系，林云峰向广丰公司提供劳动，广丰公司应当足额支付林云峰劳动报酬。林云峰的月工资标准为9000元。广丰公司应当按前述标准补足林云峰2015年12月至2016年11月期间的工资以及支付2016年12月和2017年1月的工资。林云峰于2017年1月1日至1月10日期间请假，到1月12日再次请假未获批准，该期间仅有1月1日作为法定节假日计薪。之后的时间，广丰公司关于林云峰旷工的主张不能成立，至双方劳动关系解除的期间，其中1月13日和1月16日为计薪日。因此，广丰公司于2017年1月应当支付林云峰3天的工资。由此计算，扣除双方确认应扣除的2016年11月至2017年2月期间社会保险费个人承担部分每月185元，广丰公司应当支付林云峰2015年12月至2017年1月期间的工资差额69786.38元（9000元×13个月+9000元÷21.75天×3天-2015年12月至2016年11月已发的工资47715元-185元×4个月）。广丰公司违法解除了双方的劳动关系，其应当向林云峰支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者

厦门广丰工贸发展有限公司、林云峰劳动争议二审民事判决书 劳动争议

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽02民终2387号上诉人（原审原告）：厦门广丰工贸发展有限公司，住所地福建省厦门市湖里区象屿花园4号楼004号。法定代表人：黄圣禹，总经理。委托诉讼代理人：卜祥伟、康淑芸，福建方定律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：林云峰，男，1983年3月20日出生，汉族，住黑龙江省齐齐哈尔市碾子山区。委托诉讼代理人：林岫峰、王祥涛，福建重宇合众律师事务……