劳动合同纠纷 （2016）沪01民终9880号

澜创公司与赵芦签订劳动合同，双方存在劳动关系。2015年5月29日，澜创公司系以赵芦的工作表现不适合澜创公司发展为由，解除双方的劳动关系。澜创公司解除劳动关系之理由，不符合法律规定其可以单方解除的法定条件，应当承担违法解除劳动合同的责任。澜创公司于事后另行作出的第二次解除说明，不具有法律效力，且澜创公司于本案中提供的证据亦尚不足以证明赵芦存在违纪之事实。综上，赵芦要求澜创公司按仲裁裁决支付其违法解除劳动合同赔偿金之请求，一审法院予以支持；澜创公司不同意支付此款，无依据，一审法院不予支持。关于2015年5月25日至同月29日期间的工资事宜，用人单位对劳动者工资支付情况负有举证说明的义务。澜创公司未举证证明其已经足额支付赵芦2015年5月25日至同月29日期间的工资。因此，赵芦要求澜创公司支付其2015年5月25日至同月29日期间的工资差额，有依据，一审法院可予支持。另，澜创公司同意按仲裁裁决支付赵芦未休年休假折算工资，与法不悖，一审法院予以确认。一审法院判决：一、上海澜创国际贸易有限公司于判决生效之日起十日内支付赵芦赔偿金38,665.60元；二、上海澜创国际贸易有限公司于判决生效之日起

澜创公司与赵芦签订劳动合同，双方存在劳动关系。2015年5月29日，澜创公司系以赵芦的工作表现不适合澜创公司发展为由，解除双方的劳动关系。澜创公司解除劳动关系之理由，不符合法律规定其可以单方解除的法定条件，应当承担违法解除劳动合同的责任。澜创公司于事后另行作出的第二次解除说明，不具有法律效力，且澜创公司于本案中提供的证据亦尚不足以证明赵芦存在违纪之事实。综上，赵芦要求澜创公司按仲裁裁决支付其违法解除劳动合同赔偿金之请求，一审法院予以支持；澜创公司不同意支付此款，无依据，一审法院不予支持。关于2015年5月25日至同月29日期间的工资事宜，用人单位对劳动者工资支付情况负有举证说明的义务。澜创公司

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终9880号上诉人（原审原告）：上海澜创科技股份有限公司，住所地上海市闵行区金都路1128号第3幢5083室。法定代表人：陈军，总经理。委托诉讼代理人：张烨，上海市海上律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵芦，女，1990年5月18日出生，汉族，户籍地江苏省泰兴市。上诉人上海澜创科技股份有限公司（以下简称澜创公司）因与被上诉人赵芦劳动合……