确认劳动关系纠纷 （2019）琼01民终5352号

本案的争议焦点为罗冬敏与台达公司之间是劳动关系还是劳务关系。从查明的事实来看，罗冬敏于2013年10月28日到台达公司所属的高尔夫球场当杆弟工，并于2013年11月14日起至2018年2月26日与台达公司签订《杆弟劳务合同》，《杆弟劳务合同》对双方的权利义务做了具体的约定，明确了双方的关系为劳务关系，应视为双方已协商一致，系双方的真实意思表示。罗冬敏每月领取的报酬并不固定，台达公司根据罗冬敏的实际报到天数和出场次数向罗冬敏发放出班劳务费、交通补助费、伙食补助费等，罗冬敏的收入还包括打球客人给的小费。罗冬敏除旺季必须点名签到外，不受台达公司制定的其他规章制度的约束。台达公司虽然对罗冬敏进行岗前培训，与罗冬敏在高尔夫球场担任杆弟的工作性质有关，台达公司在业务上进行一定的指导和管理，不违反相关法律规定，不影响双方基于平等、自愿原则而建立的劳务关系，因此，罗冬敏主张其与台达公司之间系劳动关系，一审法院不予认可。罗冬敏主张《杆弟劳务合同》系被迫签订，但未举出相应的证据证实，一审法院不予采信。因本案台达公司不同意调解，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六

本案的争议焦点为罗冬敏与台达公司之间是劳动关系还是劳务关系。从查明的事实来看，罗冬敏于2013年10月28日到台达公司所属的高尔夫球场当杆弟工，并于2013年11月14日起至2018年2月26日与台达公司签订《杆弟劳务合同》，《杆弟劳务合同》对双方的权利义务做了具体的约定，明确了双方的关系为劳务关系，应视为双方已协商一致，系双方的真实意思表示。罗冬敏每月领取的报酬并不固定，台达公司根据罗冬敏的实际报到天数和出场次数向罗冬敏发放出班劳务费、交通补助费、伙食补助费等，罗冬敏的收入还包括打球客人给的小费。罗冬敏除旺季必须点名签到外，不受台达公司制定的其他规章制度的约束。台达公司虽然对罗冬敏进行岗前培

海南省海口市中级人民法院民事判决书（2019）琼01民终5352号上诉人（原审原告）：罗冬敏，女，1993年12月30日出生，汉族，住海南省海口市。委托诉讼代理人：李小妹，北京德和衡（海口）律师事务所律师。委托诉讼代理人：符妙佳，北京德和衡（海口）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：海南台达旅业开发有限公司，住所地：海南省海口市琼山区云龙镇台达高尔夫球俱乐部。法定代表人：郭文峰，总经理。委托诉讼……