劳动争议 （2018）闽02民终1382号

一、双方劳动关系解除时间《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，欧菲雅公司系主张郭青于2015年8月30日即已主动提出离职，且之后系应郭青的要求才继续缴交社保至2016年1月，但欧菲雅公司对此并未提交相关离职申请、社保缴纳协议及费用支付凭证等予以佐证，而郭青于2015年9月6日至2015年10月28日期间又确实存在相关催讨货款及向杨晴转账等业务行为，故仅凭欧菲雅公司提交的《劳动争议仲裁申请书》、《QQ聊天记录》等证据并不足以证明双方之间的劳动关系于2015年8月30日即已解除，欧菲雅公司对此应承担举证不能的不利后果。因此，结合郭青的实际社保缴费期间，依法采信其主张，认定双方之间的劳动关系系于2016年1月31日解除。二、社会保险费、工资双方劳动关系实际于2016年1月31日解除，故现欧菲雅公司主张郭青返还2015年9月至2016年1月期间代缴的社保费用5265.45元，且欧菲雅公司无需支付郭青20**年9月至2016年1

郭青、厦门欧菲雅物流有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽02民终1382号上诉人（原审被告）：郭青，女，1979年11月28日出生，汉族，福建省厦门市湖里区。委托诉讼代理人：林龙美，福建秋生律师事务所执业律师。被上诉人（原审原告）：厦门欧菲雅物流有限公司，住所地福建省厦门现代物流园区象屿路88号保税市场大厦5B1。法定代表人：黄潮，总经理。委托诉讼代理人：陈志宏，福建明鼎律师事务所执业律师。委托诉……