劳动合同纠纷 （2018）闽0111民初3112号

杨小兰与福建鑫大禹公司虽未签订书面劳动合同，但受福建鑫大禹公司指派劳动，已形成劳动关系。 双方当事人对该节事实均不持异议，本院予以确认，认定双方已建立无固定期限劳动关系。 因福建鑫大禹公司未解除同杨小兰之间的劳动关系，杨小兰据此所主张的未提前通知解除劳动合同的待通知金、违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。 福建鑫大禹公司未及时支付劳动报酬，拖欠杨小兰的业绩提成款128625.21元，故杨小兰请求解除双方之间的劳动关系，本院予以准许。 福建鑫大禹公司依法需向杨小兰支付经济补偿金。 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法(?javascript:SLC(199310,0)?)第三十八条(?javascript:SLC(199310,38)?)规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支

杨小兰、福建鑫大禹过滤器材有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

福建省福州市晋安区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0111民初3112号 原告（反诉被告）：杨小兰，女，汉族，1982年2月28日出生，住福建省福州市鼓楼区。 委托诉讼代理人：陈学龙，福建八闽律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林方姬，福建八闽律师事务所律师。 被告（反诉原告）：福建鑫大禹过滤器材有限公司，住所地福建省福州市晋安区。 法定代表人：郑隆生，系公司执行董事兼总经理。 ……