劳动合同纠纷 （2019）沪02民终10958号

关于2019年1月工资差额，永乐民融公司主张该月实发工资不存在差额，但未提供有效证据证明施富林当月工作情况及工资计算依据，应承担相应的不利后果，施富林主张应按其离职前12个月的平均工资计算该月工资，一审法院予以确认。经一审法院核算，永乐民融公司尚应支付施富林2019年1月1日至1月29日工资差额203.92元。关于加班费，首先，永乐民融公司提供的考勤记录为电子数据打印件，具有易于修改性，施富林对此不予认可，永乐民融公司亦未提供其他证据予以佐证，故一审法院对该考勤记录难以采信。现施富林主张的加班时间与生效判决一致，一审法院予以确认。其次，永乐民融公司提供的请假申请表虽显示施富林在2017年有过调休3天，但施富林对申请表真实性不予认可。对此，一审法院认为，请假申请表未载明施富林调休针对的是否当年度加班时间，永乐民融公司作为用人单位亦未提供其他证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果，故对施富林的主张，一审法院予以采纳。再次，因永乐民融公司、施富林对加班工资的计算基数并无约定，而施富林的工资由基本工资、绩效工资及提成组成，鉴于施富林对永乐民融公司提供的工资明细不予认可，故按照施富林实发工资的7

关于2019年1月工资差额，永乐民融公司主张该月实发工资不存在差额，但未提供有效证据证明施富林当月工作情况及工资计算依据，应承担相应的不利后果，施富林主张应按其离职前12个月的平均工资计算该月工资，一审法院予以确认。经一审法院核算，永乐民融公司尚应支付施富林2019年1月1日至1月29日工资差额203.92元。关于加班费，首先，永乐民融公司提供的考勤记录为电子数据打印件，具有易于修改性，施富林对此不予认可，永乐民融公司亦未提供其他证据予以佐证，故一审法院对该考勤记录难以采信。现施富林主张的加班时间与生效判决一致，一审法院予以确认。其次，永乐民融公司提供的请假申请表虽显示施富林在2017年有过调

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终10958号上诉人(原审原告)：上海永乐民融消费品配送有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：陈萍。委托诉讼代理人：唐树伟。委托诉讼代理人：杨锦涛。上诉人(原审被告)：施富林，男，1960年6月17日出生，汉族，住上海市青浦区。委托诉讼代理人：戴佩清，上海市律和理律师事务所律师。上诉人上海永乐民融消费品配送有限公司(以下简称“永乐民融……