劳动争议 （2019）皖0111民初13772号
裁判要旨
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十二条第一款规定：“一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力。” 本案中，认定工伤决定书表明原告系许明发的用人单位，该书证属于国家机关依职权制作的公文书证，证明力一般大于其他书证，原告并未提出相反证据加以反驳，本院确认该书证的证明力，认定原告与许明发之间存在劳动关系。 原告以许明发超过法定退休年龄为由，认为其与许明发之间属于劳务关系，本院认为，原告的该项主张不能成立，理由为：法律既未规定超过法定退休年龄的人员即不具备劳动者的主体资格，亦未规定超过法定退休年龄的人员提供的劳动即应被理解为劳务。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。” 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。” 本案中，许明发虽然超过法定退休年龄，但原告并未举证证明许明发
摘要
深圳市升阳升清洁服务有限公司合肥分公司、张发英、许张苹等劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0111民初13772号 原告：深圳市升阳升清洁服务有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥市包河区花园大道南、包河大道东金谷产业园48幢办公（储藏室）101下/办公101/办公101中/办公101上室，统一社会信用代码91340100581515087K。 代表人：何泽宽，总经理。 委托代理人：黄勇，该分公司员工。 被告：张发英，女……