追索劳动报酬纠纷 （2021）苏05民终6259、6260号

用人单位应按照劳动合同的约定，向劳动者及时支付足额报酬。用人单位违法解除劳动合同的，应依法向劳动者支付赔偿金。 在本案中，根据考勤记录、考勤明细表可知，周东红在2020年2月5日、2月7日、2月8日、2月9日上班均迟到了半小时以上，虽然周东红抗辩其系因疫情地铁延迟发车而导致迟到，但这在前一两次迟到可以理解，而在一两次因地铁延迟发车而迟到半小时之后，理应及时变更相应的通勤方式，比如采取公交出行的方式。而事实上，周东红在2020年2月5日、2月7日、2月8日、2月9日连续数天上班均迟到半小时以上，确实有违劳动者最基本的考勤纪律。 然而，对于用人单位而言，对于劳动者数次迟到的情况，完全可以通过其他方式予以批评教育乃至于惩罚，但本案中华田物业公司直接以解除劳动关系的方式予以处理，确实超过了必要的限度，且这种单方面解除劳动合同的行为也无相对应的制度依据及法律依据，故确实属于违法解除。 鉴于双方在庭审中均确认周东红离职前12个月平均工资为3173.06元/月，而周东红在职时间为2016年12月21日至2020年2月9日，故相应的违法解除劳动合同的赔偿金应为3173.06元×3.5&ti

用人单位应按照劳动合同的约定，向劳动者及时支付足额报酬。用人单位违法解除劳动合同的，应依法向劳动者支付赔偿金。 在本案中，根据考勤记录、考勤明细表可知，周东红在2020年2月5日、2月7日、2月8日、2月9日上班均迟到了半小时以上，虽然周东红抗辩其系因疫情地铁延迟发车而导致迟到，但这在前一两次迟到可以理解，而在一两次因地铁延迟发车而迟到半小时之后，理应及时变更相应的通勤方式，比如采取公交出行的方式。而事实上，周东红在2020年2月5日、2月7日、2月8日、2月9日连续数天上班均迟到半小时以上，确实有违劳动者最基本的考勤纪律。 然而，对于用人单位而言，对于劳动者数次迟到的情况，完全可以通过其他方

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏05民终6259、6260号 上诉人（原审原告被告）：周东红，女，1977年7月4日生，汉族，住安徽省安庆市枞阳县。 委托诉讼代理人：康咏梅，北京市中银（苏州）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告原告）：苏州华田物业管理有限公司横塘分公司，住所地江苏省苏州高新区宝带西路1099号3幢206室。 负责人：李梦霞。 被上诉人（原审被告原告）：……