确认劳动关系纠纷 （2019）苏03民终6919号

建筑施工企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，并与承包方向劳动者承担连带赔偿责任，但劳动者要求确认与发包方存在劳动关系或订立无固定期限劳动合同的，应当不予支持。本案中，李学元虽在华建公司承接的建筑工地参与施工，且提交有《新工人三级安全教育表》及《个人安全生产保证书》复印件、安全帽照片、电话通话录音，但未提交华建公司对其进行人员管理的直接证据，不足以证实其与华建公司之间存在管理与被管理的关系。证人李某,4、蒋某,4的证人证言及李学元的自认，均可证实李学元等人系由张选虎安排进入涉案工地工作，由张选虎或张选虎选任的带班人员每月向其发放1500元，其余到年底结算，故不能证实华建公司对其发放工资的事实。且华建公司已提交其与通生劳务公司之间2017年10月18日签订的《劳务分包合同》、中国建设银行单位客户专用回单等证据，可证实华建公司已将涉案管道保温工程的劳务部分分包给通生劳务公司，由通生劳务公司负责组织相应的施工。故现有证据确不能证明李学元与华建公司之间存在劳动关系，应由李学元自行承担不利的法

建筑施工企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，并与承包方向劳动者承担连带赔偿责任，但劳动者要求确认与发包方存在劳动关系或订立无固定期限劳动合同的，应当不予支持。本案中，李学元虽在华建公司承接的建筑工地参与施工，且提交有《新工人三级安全教育表》及《个人安全生产保证书》复印件、安全帽照片、电话通话录音，但未提交华建公司对其进行人员管理的直接证据，不足以证实其与华建公司之间存在管理与被管理的关系。证人李某,4、蒋某,4的证人证言及李学元的自认，均可证实李学元等人系由张选虎安排进入涉案工地工作，由张

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏03民终6919号上诉人（原审原告）：李学元。委托诉讼代理人：梁化海，江苏凤泉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏省华建建设股份有限公司，住所地江苏省扬州市文昌中路**。法定代表人：王宏，董事长。委托诉讼代理人：顾云霞，江苏云林律师事务所律师。上诉人李学元因与被上诉人江苏省华建建设股份有限公司（以下简称华建公司）确认劳动关系纠纷一案，不……