劳动合同纠纷 （2021）苏05民终593号

第一，劳动者主张与用人单位存在劳动关系需提供初步证据。吴江市公共就业服务系统的劳动合同备案信息显示王大伟与新环恒公司的劳动合同备案情况，新环恒公司每月向王大伟发放工资，为王大伟交纳社保，双方符合劳动关系的特征。新环恒公司主张双方系模具尾保的承揽合同关系，未提供证据加以证明，一审法院不予采信。第二，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，王大伟系厂长，但并非公司法上的经理、副经理、财务负责人等高级管理人员，新环恒公司仍有法定代表人及股东等其他高层人员对王大伟进行管理。虽劳动合同备案系统显示了劳动合同备案信息，但新环恒公司不能提供劳动合同，应承担相应法律后果，故王大伟要求未签订书面劳动合同的二倍工资差额符合法律规定。根据吴江市公共就业服务系统的劳动合同备案信息显示，王大伟与新环恒公司的劳动合同备案日期、签订日期为2019年5月22日，劳动合同开始时间为2019年1月7日，结束时间为2020年1月6日，退工日期为2020年1月15日，2019年1月至20

第一，劳动者主张与用人单位存在劳动关系需提供初步证据。吴江市公共就业服务系统的劳动合同备案信息显示王大伟与新环恒公司的劳动合同备案情况，新环恒公司每月向王大伟发放工资，为王大伟交纳社保，双方符合劳动关系的特征。新环恒公司主张双方系模具尾保的承揽合同关系，未提供证据加以证明，一审法院不予采信。第二，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，王大伟系厂长，但并非公司法上的经理、副经理、财务负责人等高级管理人员，新环恒公司仍有法定代表人及股东等其他高层人员对王大伟

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终593号上诉人（原审被告）：新环恒智能科技（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区黎里镇临沪大道3333号。法定代表人：李佳，该公司总经理。委托诉讼代理人：钱华，江苏法凯律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王大伟，男，1977年9月14日出生，汉族，住浙江省龙泉市。委托诉讼代理人：孔令岳，江苏宏夏律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘……