劳动合同纠纷 （2016）津01民终348号

职工工作超过法定工作时间的，用人单位应当给付加班费。林忠建为证实其工作12小时，休息24小时的作息时间，提供业已生效仲裁裁决书所认定之事实及巡查记录影像予以佐证，符合车库管理员岗位责任需要。天津安和物业管理有限公司提供的考勤表不能与车库管理员之工作性质相符，因此林忠建主张作息时间为工作12小时休息24小时，原审法院予以支持。据此关于2015年1月9日至2015年5月15日延时加班费、法定节假日加班费一节，林忠建平均工资应为1736元，法定节假日加班40小时（5÷3×24），延时加班270小时[（127÷3×24）-（20.83×4×8+5×8）－（5÷3×24）]，故林忠建2015年1月9日至2015年5月15日延时加班费应为4040.68元（1736÷21.75÷8×270×1.5），法定节假日加班费应为798.16元（1736÷21.75÷8×40×2）。关于违法解除一节，在双方对林忠建离职原因各执一词之情形下，用人单位应当就其主张劳动者属自动离职之事实负举证责任，不能举证证明的，应承担不利后果。基于此，庭审中天津安和物业管理有限公司主张曾电话通知林忠建到岗，但并未提交相应证据证实

职工工作超过法定工作时间的，用人单位应当给付加班费。林忠建为证实其工作12小时，休息24小时的作息时间，提供业已生效仲裁裁决书所认定之事实及巡查记录影像予以佐证，符合车库管理员岗位责任需要。天津安和物业管理有限公司提供的考勤表不能与车库管理员之工作性质相符，因此林忠建主张作息时间为工作12小时休息24小时，原审法院予以支持。据此关于2015年1月9日至2015年5月15日延时加班费、法定节假日加班费一节，林忠建平均工资应为1736元，法定节假日加班40小时（5÷3×24），延时加班270小时[（127÷3×24）-（20.83×4×8+5×8）－（5÷3×24）]，故林忠建2015年1月9日至

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终348号上诉人（原审被告）天津安和物业管理有限公司，住所地天津市南开区龙川路2号17号楼底商102。法定代表人张逸生，总经理。委托代理人李家泰，天津中宏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）林忠建，无职业。上诉人天津安和物业管理有限公司与被上诉人林忠建因劳动合同纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2015）南民初字第7767号民事判决，向……