劳动合同纠纷 （2017）桂01民终7330号
裁判要旨
本案争议焦点为：玉柴公司是否应支付黄东明终止劳动合同经济补偿金35000元。根据查明事实，黄东明2016年4月前每月工资为10000元，从2016年5月1日开始执行《2016年薪酬分配方案》后，2016年5月应发工资为6300元，玉柴公司减少黄东明的每月劳动报酬未经其本人同意，视为未足额支付劳动报酬。黄东明向玉柴公司提出解除劳动合同并主张经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”的规定。玉柴公司主张其不应支付该经济补偿金，没有事实和法律依据，本院对其上诉主张不予支持。 综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费
摘要
广西玉柴专用汽车有限公司诉黄东明劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终7330号 上诉人（原审原告）：广西玉柴专用汽车有限公司，住所地南宁市高新区总部路5号。 法定代表人：周孙海，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李杨，该公司工作人员。 被上诉人（原审被告）：黄东明，男，1977年7月13日出生，壮族，住广西扶绥县。 上诉人广西玉柴专用汽车有限公司（以下简称“玉柴公司”）因与被上诉人黄东明经济……