劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第2171号

丁健峰、新达公司之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。丁健峰在工作中所受伤害属于工伤，经医疗终结被评定伤残级别后，有享受工伤待遇的权利。新达公司未依法为丁健峰参加工伤保险，新达公司应按照相应法律法规规定的工伤保险待遇项目和标准向丁健峰支付工伤待遇。丁健峰、新达公司之间的劳动关系已解除，丁健峰因工伤致七级伤残，新达公司应支付丁健峰工伤待遇。丁健峰主张其月平均工资为3500元／月，新达公司主张丁健峰的月平均工资为2500元／月。新达公司提供了考勤卡，丁健峰主张其于2013年3月13日上班，对其他日期的出勤情况予以确认，但丁健峰未能提供充分的证据予以反驳，因此，原审法院对新达公司提供的考勤卡予以采纳，并依法认定丁健峰上班共计25天（其中休息日加班8天）。根据考勤卡显示，丁健峰的上班时间一般为7时30分至17时30分，丁健峰主张其每天工作9小时，新达公司主张丁健峰每天工作8小时，根据丁健峰、新达公司双方的陈述，并结合东莞市的实际情况以及新达公司任职仓管员的岗位情况，原审法院酌定丁健峰每天工作9小时。根据新达公司提供的2013年02-03月在职人员工资单，新达公

丁健峰、新达公司之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。丁健峰在工作中所受伤害属于工伤，经医疗终结被评定伤残级别后，有享受工伤待遇的权利。新达公司未依法为丁健峰参加工伤保险，新达公司应按照相应法律法规规定的工伤保险待遇项目和标准向丁健峰支付工伤待遇。丁健峰、新达公司之间的劳动关系已解除，丁健峰因工伤致七级伤残，新达公司应支付丁健峰工伤待遇。丁健峰主张其月平均工资为3500元／月，新达公司主张丁健峰的月平均工资为2500元／月。新达公司提供了考勤卡，丁健峰主张其于2013年3月13日上班，对其他日期的出勤情况予以确认，但丁健峰未能提供充分的证据予以反驳，因此，原审

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第2171号上诉人（原审被告）：东莞市新达气体有限公司，住所地：广东省东莞市道滘镇永庆下梁州大罗沙路旁。法定代表人：叶和平。委托代理人：陈泽飞、杨锐平，分别系广东海法（东莞）律师事务所律师、辅助人员。被上诉人（原审原告）：丁健峰，男。委托代理人：黄振中，广东海联泰达律师事务所律师。上诉人东莞市新达气体有限公司（以下简称新达公司）因……