合同纠纷 （2018）鲁02民辖终803号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，上诉人要求被上诉人支付一次性伤残就业补助金差额5256元的请求，应当在被上诉人向上诉人送达了解除劳动合同证明书并支付经济补偿金及工伤保险待遇时的2016年3月28日起一年内提出。上诉人称其2017年12月12日才得知被上诉人发放的补助金有差额，没有证据证明。故原判以该请求已过仲裁时效为由不予支持，事实和法律依据充分。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。二审中，上诉人没有提出确实充分的证据，证明其主张的事实成立，故依照上述法律规定，其上诉请求本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人丁原亮负担。本判决
摘要
郑州凯腾商贸有限公司、山东萱源实业有限公司合同纠纷二审民事裁定书 合同纠纷
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁02民终5125号上诉人（原审原告）：丁原亮。委托诉讼代理人：石永华。被上诉人（原审被告）：青岛钢铁有限公司。法定代表人：王君庭，职务董事长。委托诉讼代理人：曲静，山东众成清泰（青岛）律师事务所律师。上诉人丁原亮因与被上诉人青岛钢铁有限公司工伤保险待遇纠纷一案，不服山东省青岛市李沧区人民法院（2018）鲁0213民初755号民事判决，向本院提……