经济补偿金纠纷 （2014）深中法劳终字第4998号

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于各方当事人的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于赵某辉工资标准的问题，用人单位应当就劳动者的工资标准承担举证责任。本案高速顾问公司出具的《收入证明》已经确认赵某辉的工资标准为6000元／月，根据2010年深圳市人力资源市场工资指导价中“工程测量工程技术人员”的指导价位，该工资标准属于合理范畴。此外，本案在审理过程中亦没有其他证据能够推翻《收入证明》中关于工资标准的描述，原审判决据此认定赵某辉的月工资标准为6000元，符合法律规定，本院依法予以维持。二、关于诉讼时效问题。上诉人赵式坤、上诉人赵碧珍对2011年11月22日深圳市人力资源局出具的《工伤认定书》中所认定的劳动关系归属存有异议，并就此提出了行政复议和行政诉讼。本院相关的（2012）深中法行终字第435号行政判决于2013年3月20日方发生法律效力。因此，上诉人赵式坤、上诉人赵碧珍的相关请求直至2013年3月20日方可以明确诉求对象及具体数额。原审判决据此认定应当从2013年3月20日开始计算劳动仲裁时效，并据此认定本案相关诉求并未超过劳动仲裁时效，

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于各方当事人的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于赵某辉工资标准的问题，用人单位应当就劳动者的工资标准承担举证责任。本案高速顾问公司出具的《收入证明》已经确认赵某辉的工资标准为6000元／月，根据2010年深圳市人力资源市场工资指导价中“工程测量工程技术人员”的指导价位，该工资标准属于合理范畴。此外，本案在审理过程中亦没有其他证据能够推翻《收入证明》中关于工资标准的描述，原审判决据此认定赵某辉的月工资标准为6000元，符合法律规定，本院依法予以维持。二、关于诉讼时效问题。上诉人赵式坤、上诉人赵碧珍对2011年11月

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第4998号上诉人（原审原告、被告）深圳高速工程顾问有限公司。法定代表人蔡成果，董事长。委托代理人金兆秀，广东深长城律师事务所律师。委托代理人吴强，广东深长城律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）赵式坤。上诉人（原审被告、原告）赵碧珍。委托代理人赵文政。上诉人深圳高速工程顾问有限公司（以下简称高速顾问公司）与上诉人赵式坤、上诉人赵……