劳动争议 （2018）京02民终5463号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王东主张其于2015年7月13日开始调休；商银信公司主张王东2015年7月10日正常出勤后，7月11日至22日旷工，故根据王东签字确认的《员工手册2014年修订版》规定，请假未被批准而擅自不上班的应视为旷工，现商银信公司根据《员工手册》认定王东旷工行为，并在通知工会后与王东解除劳动合同，符合法律规定，采信商银信公司的主张并认定王东最后工作日为7月10日。王东要求商银信公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无事实依据，不予支持。商银信公司主张根据《关于离职员工不享受绩效考核奖金规定的说明》，王东离职当月不享受绩效奖金。但王东不认可该说明的真实性，商银信公司未提交证据证明曾向王东送达过该说明，故对于商银信公司的主张不予采信。双方认可王东月工资标准为19440元，经核算，商银信公司未足额支付王东2015年6月21日至2015年7月10日工资，应补齐差额。根据

商银信支付服务有限责任公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终5463号上诉人（原审互为原、被告）：王东，男，1977年1月21日出生，汉族，住北京市东城区郎家胡同**号。委托诉讼代理人：徐珂，北京市东易律师事务所律师。上诉人（原审互为原、被告）：商银信支付服务有限责任公司，住所地北京市西城区平安里西大街26号楼等3幢28号楼401-01室。法定代表人：林耀，董事长。委托诉讼代理人：周学腾，北京市……