劳动合同纠纷 （2016）沪02民终3299号

根据孙自梅与朋利来公司劳动合同约定，孙自梅的月基本工资为1,620元，另有奖金、津贴；从孙自梅提供的银行明细显示，孙自梅正常出勤的月工资数额均高于合同约定的工资标准，且每月数额并非固定为2,900元，存在上下浮动。朋利来公司主张孙自梅的月工资中包括了日常加班费及奖金、津贴，并为此提供了工资明细予以证明，表示工资明细中“其他”栏目即为奖金，该工资明细中基本工资与双方劳动合同约定的基本工资条款可以相互印证；结合朋利来公司提供的人事异动单中载明孙自梅“目前薪资2,900元(含奖金)”，朋利来公司对此解释称若员工没有请假或者餐厅营业额达标的话，月工资为2,900元，由基本工资1,820元及日常加班费380元、奖金、津贴700元组成，朋利来公司的主张与双方劳动合同约定并无相悖。孙自梅对工资明细不予认可，但其对此未提供相应证据予以反驳，故对朋利来公司的主张予以采信。根据工资明细显示，孙自梅每月工资数额均不固定，均包含有奖金，故根据孙自梅离职前十二个月扣除加班费后的平均工资2,159.13元为标准，确定朋利来公司应支付孙自梅2014年10月1日至11月3日期间工资2,851元(含日常加班费422元)

根据孙自梅与朋利来公司劳动合同约定，孙自梅的月基本工资为1,620元，另有奖金、津贴；从孙自梅提供的银行明细显示，孙自梅正常出勤的月工资数额均高于合同约定的工资标准，且每月数额并非固定为2,900元，存在上下浮动。朋利来公司主张孙自梅的月工资中包括了日常加班费及奖金、津贴，并为此提供了工资明细予以证明，表示工资明细中“其他”栏目即为奖金，该工资明细中基本工资与双方劳动合同约定的基本工资条款可以相互印证；结合朋利来公司提供的人事异动单中载明孙自梅“目前薪资2,900元(含奖金)”，朋利来公司对此解释称若员工没有请假或者餐厅营业额达标的话，月工资为2,900元，由基本工资1,820元及日常加班费3

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终3299号上诉人(原审被告)上海朋利来餐饮管理有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人杨利朋，执行董事。委托代理人李敏。被上诉人(原审原告)孙自梅，女，1974年5月19日出生，汉族，户籍地安徽省。委托代理人莫宝才(系孙自梅丈夫)，男，1952年1月28日出生，汉族，住上海市。上诉人上海朋利来餐饮管理有限公司(以下简称“朋利来公司”)因……